- Танилцуулга
- Мэдээлэл
- Уулзалт зөвлөгөөн
- Сургалт, хөгжил
- Зөвлөх үйлчилгээ
- HR plus карт
- HR BLOG
- Гишүүнчлэл
- HRM / ХНМ
Warning: A non-numeric value encountered in /home/mhrimn/public_html/library/common.php on line 749
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HR Plus | Нэгтгэл
-2022 / 06 / 02
Байгууллага нь ажлын байрны сэтгэл ханамжийн түвшин болон ажлын сэтгэл ханамжид нөлөөлөх хүчин зүйлсийг тодорхойлж, холбогдох арга хэмжээг төлөвлөн хэрэгжүүлэх зорилгоор ажилтнуудаас сэтгэл ханамжийн судалгааг авна.
-2022 / 05 / 30
Миний бие тус байгууллагад ажиллах хугацаанд байгууллага, харилцагчдын нууц, надад хариуцуулсан ажил, үүнтэй холбогдсон тоо баримт арга ажиллагаа, байгууллагын нууцыг хуульд заасан эрх бүхий байгууллагын шаардсанаар задруулахаас өөр бусад тохиолдол хэнд ч задруулахгүй чандлан сахиж хамгаална гэдгээ баталж байна.
-2022 / 05 / 30
Энэхүү гэрээг Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64 дүгээр зүйлийг үндэслэн ажил олгогч болон ажилтан нар эрх, үүргээ хэлэлцэн тохирсоны үндсэн дээр байгуулна.
-2022 / 05 / 28
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд үндэслэн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын цаг тооцох журам болон бусад журам, заавар, загварыг шинэчлэн батлах тухай захирлын тушаалын төсөл
-2022 / 05 / 27
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.1-80.1.6 дахь хэсэг, Хөдөлмөрийн дотоод журам, Хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг тус тус үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 05 / 24
Загвар маягтын ашиглалт: Албан томилолтын хугацаанд гүйцэтгэх ажлын төлөвлөгөө, удирдамж, хийж гүйцэтгэсэн ажлын илтгэх хуудас болон бусад бэлэн болон бус мөнгөний тооцоо баримт мэдээллийг тайлагнах, хянан баталгаажуулах
-2022 / 05 / 10
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөнд нөлөөлдөг хүчин зүйлс: Байгууллагын хүчин зүйлс | Хувь хүний хүчин зүйлс | Соёлын хүчин зүйлс | Гадаад хүчин зүйлс (Зөвхөн гишүүд болон HR Plus карт эзэмшигч нарт зориулав | 90001075 80001075 70001075)
-2022 / 05 / 08
Шилжилт хөдөлгөөний тодорхойлох аргачлалууд: 1. Зайлшгүй эргэлтийн коэффициент 2. Тогтворгүй байдлын коэффициент 3. Хүний нөөцийн гаралтын коэффициент 4. Хүний нөөцийн оролтын коэффициент 5. Хүний нөөцийн тогтворжилтын коэффициент (Зөвхөн гишүүд болон HR Plus карт эзэмшигч нарт зориулав | 90001075 80001075 70001075)
-2022 / 05 / 07
HR PLUS: Дотоод ажил, бичиг хэрэг хариуцсан ажилтаны албан тушаалын тодорхойлолт | Загвар - 22050701
Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг зохион байгуулахад захирал, бусад захиргааны ажилтан, ажилтан нарт туслалцаа үзүүлэх, офисын дотоод орчин, тоног төхөөрөмж, техник хэрэгсэлийн бүрэн бүтэн байдалд хяналт тавих ( 90001075 80001075 70001075)
HR Фото
